易事里的细节，藏着你的优秀！
只有端正态度，有洞察细节的眼力，将小事做细，把易事做精，才能少出纰漏。
2023-04-04
什么模式，在问与答中相互提升？
为促进导师制深化运行，振东创新出“师生互促”模式，用师生问答的形式进行。
2023-03-28
想要成为产品专家？原来最快的方式是……
随着技术的发展，每个企业不断的研究、开发，各种产品越来越多，以致于员工记不住公司产品，根本无法为消费者、客户、社会做好服务。在这样的背景下，振东产生了“每周一品”模式。
2023-03-21
这个“软实力”让你在职场如鱼得水！
振东集团为了提升全员的职业素质和工作能力，增强管理者的管理意识，同时降低企业的运营和沟通成本，提高工作效率，“早计划、晚总结”管理模式便应运而生。
2023-03-14
下级犯错，这样的“惩罚”最有效！
为了帮助有些中高管克服官僚作风，引导他们注重过程管理，关注流程中的各个环节，提高工作质量和执行力，振东提出了“连带受责制”。
2023-03-07
考考考，综合素质提升的法宝！
振东推出了“季考测评”模式，督促每一位员工自觉学习，全面提升。后改为“月考测评”。
2023-02-28
这个模式，让人才“活”起来！
为了给员工提供可以选择更高或更适合自己岗位的机会，及时发现人才、重用人才，促进公司更快更好发展，振东推出了“内部竞挖”模式。
2023-02-21
这家企业竟然鼓励大家“发牢骚”？
为了让大家敢讲真话，就必须创造适宜的土壤，振东开创了“经理论坛”模式。
2023-02-14
如何快速提升综合素质？这个办法简单有效！
为了帮助员工学会总结，少犯错误，快速进步，振东推出了“每周一案”的管理模式。
2023-02-07
年会的正确打开方式，你知道吗？
2023-01-31