摆脱困境 逆势发展

2019-10-03 14:31:40   来源:振东晓娟   作者:本站    浏览人数:

【以奋斗者为本感悟】

之前对华为都是片段式的了解,对其文化也是只知其表,不知其里。今天听了华为王博老师的课,感受颇深也很意外。为什么有意外,是因为带着解密华为的心态进入,听完却感觉每天都在感同身受。

1、华为摆脱困境与振东逆势发展。

华为是任总在被骗负债的困境中成立,振东是在受国家能源管控的情形下逆势进入石油业。困境与逆势中,两个企业成功靠的是什么?华为,不屈不挠的奋斗者文化;振东,无知无畏的创业者文化。华为-振东,雷厉风行的执行力。华为-振东,科学的管理方法。华为,能打硬仗的员工队伍;振东,能打硬仗的铁军队伍。华为,对“中华有为”梦想的执著追求;振东,对“振兴东方”的执着追求。

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2、华为精神与振东精神。

企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业风气。听了华为精神对比振东精神,没有豪言壮语,感觉都是那样的朴实。华为,胜则举杯相庆,败则拼死相救;振东,团结凝聚力量。华为,胜负无定数,敢拼成七分;振东,坚强获得发展。华为,烧不死的鸟是凤凰;振东敬业获得成功。华为,从泥坑里爬出来的人就是圣人;振东勤学得以提升。华为,板凳要坐十年;振东,执著追求卓越。华为,小建议,大奖励;大建议,不鼓励;振东,朴实取得信赖。华为,不让雷锋、焦裕禄吃亏;振东,奉献得到收获。

3、华为基本法与振东模式

无论是华为的基本法还是振东模式都是企业文化,是企业发展的源泉。资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。华为基本法:“艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团结合作”。在公司17年,这些文化,甚至是更多的振东文化已融入血液。

半天时间,王博老师将华为文化娓娓道来,让我在开窍之余反思很多。作为公司土身土长、原汁原味培养走向管理岗位的我,是否做好了应该做的。今天的学习,让我对标华为找到了自身的很多差距,同时也受到很多的启发。今天的学习让我醍醐灌顶,更加理解了老师平日里对我的谆谆教诲。定位决定地位,眼界决定境界,我一定要突破自我,快速提升格局,不愧老师多年培养,不辱公司给我的舞台!

【振东晓娟】


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