责任文化

2015-07-07 16:11:56   来源:本站   作者:本站    浏览人数:

文化展厅.gif

位卑未敢忘忧国,身先士卒衷心烁。

责任为站勇开拓,企业发展路宽阔。

1.png

〖文化篇〗

责任文化——“责任为站”

〖责任为站〗

    随着我们年龄的增长和社会角色的转变,我们在不同时期承担着不同的责任。孩提阶段要听爸妈的话;中小学阶段就是好好学习努力考上大学;大学阶段认真学习专业知识,将来服务社会;工作后,全身心的投入,为社会、为国家做贡献;为人父母后,好好培育小孩,帮其做一个对社会有用的人;人到中年后要好好孝顺自己的父母;年老后要将自己的好品德传给后辈。因此,每个人一生中有很多站点,不同的站点要承担不同的责任

2.png

〖产生案例〗

    振东93年创建,94年开始,先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网改造、饮水工程等,不断为家乡做着自己的贡献,时间一久,很多老百姓一遇到困难(如家人生病,孩子升学等),就会第一时间找振东。尤其公司发展遇到坎坷的时候,李总感觉跨不过去的时候,是对家乡投资最多的时候,因为李总认为,如果企业垮了,想为家乡做点事,就不可能了。

    一日,李安平总裁出差回到公司,总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老百姓,一看到李总从大门口进来,全都站起来,李总问,“老乡啊,这是怎么了?”老乡说,“等你啊,孩子考上大学没钱上,走不了。”李总当即召集党工办和行政办开会,了解情况,大家反映最近几年家乡考入大学的学生多,很多家庭穷,上不起学,所以经常有人来公司请求资助。有时候因接待繁忙,会出现一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。李总了解情况后,认为,乡亲们零散来公司求助,影响公司正常工作,为更好的为家乡父老乡亲做贡献。

3.png

     随后李总组织经管会研究,专门成立扶贫办,主任由工会主席担任,副主任由党工办主任担任。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证明,再有扶贫办现场评审,审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评,并评出一、二、三等,一等特困每年资助一万元;二等贫困每年资助6000元;三等困难每年资助4000元。振东扶贫济困共举办十四届,帮助周边父老乡亲就是振东发展到这一时期应该承担的社会责任。

4.png

〖责任文化〗

    “责任文化”主要包括员工责任,领导责任和企业责任。

    员工责任:孝敬父母长辈,对家庭负责;关爱同事亲朋,为企业尽责;精优产品服务,对消费者负责。

    领导责任:用心带培下属同事,对员工负责;科学管理事无巨细,为企业尽职。

    企业责任:提供平台,优厚待遇,对员工负责;诚实守信,互利合作,对客户负责;开发产业,扶贫济困,为社会尽责。

5.png

〖案例分享〗

    案例一:公司一经理宋建生,从振东石油开始就在公司工作,忠诚度高,对工作极其负责。加油站处于前不着村后不着店的地方,他担心油站被盗,出现财产损失;当时消防设施较差,石油易燃易爆,他也担心。不在油站了,担心车辆多,害怕员工出事故;所以,总是加班。有一次,李安平总裁视察各油站,和各油站员工沟通,发现宋建生几乎每天奔波在各个油站,没有休息。李总遂查看工作登记簿,发现他连续两个月没有休息,立即找宋谈话,说:“我们都有家庭,都有父母妻儿,你怎么还能不回家?”遂最后李总制定制度,规定全员不许加班,并且每个员工每月只要求出勤26天,必须休息4天。2005923日,振东集团总裁李安平被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”,充分肯定了振东在跨跃发展中始终把员工的利益放在首位,为员工排忧解难,对员工负责,关爱员工。

6.png

    案例二:振东有领导带培新人的导师制,新员工小伟接受入职培训后,由集团党委书记董迷柱带培。董书记分管党建、投资、设备招标等很多工作,平时特别忙,但每次吃饭时,总能看见董总给小伟讲道理,如招标的规则是怎么来的、投资需要注意什么等。即使出差在车上,董书记也会利用这段时间,给小伟提问好多问题。大伙觉得董书记很亲。一次,有人问董书记,“您这么辛苦,对新人的带培从不放松,这是为什么?”董书记说,“时间对每人都是非常珍贵,我带培他,我就是他的老师,我必须承担帮助他成长的责任,让他能学到知识,提升技能。假如我不认真负责,就是浪费了他的时间,耽误了人家,贪污了他的时间,对新人是不公平的。试想,如果小伟在我代培期间没有提升,而他在其他的企业能赚十万块钱,那就等于,公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后,大家非常惊讶,对董书记高度赞扬。心想:振东领导对自己的员工如此负责,在这样的氛围下,振东的员工不可能不成长,将来一定会成为社会、国家的栋梁之才。

7.png

    “责任文化”为振东五大文化之一,是振东价值理念:“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位振东人都将“责任”二字很好地融入到了自己的工作、生活中。通过深入学习、落实“责任文化”,所有振东人都塑造了强烈的企业荣誉感、社会责任感。进一步加强“责任文化”建设,才能激发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度,为“百亿振东,百年振东”宏图伟愿的早日实现提供不竭动力!

    祝好朋友事业大发步步高,日子开心处处妙!


总裁致辞 | 加入我们 | 版权申明 | 友情链接

山西振东集团 版权所有 2016 copyright www.zdjt.com All rights reserved 博讯科技 技术支持