周周有活动

【产生背景】

现代社会里，生活节奏不断加快，竞争日趋激烈。人们面临众多压力，加上数字时代电子产品对个人生活的蚕食，人与人之间的交际逐渐疏远。振东集团自成立起，就非常重视集团员工的业余文化生活，同时建立了员工活动中心，配备了高标准的活动设施，文化活动丰富多彩，员工队伍活力四射。与此同时，振东集团推出了“周周有活动”，进一步丰富了员工生活，让大家工作潇潇洒洒，生活开开心心。

振东员工中心

【产生案例】

振东转型制药后，发展飞速，先后兼并和重组了多家药企，生产规模和集团员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力，组织大家喜闻乐见的各类活动，集团文宣中心将活动进行了分类，包括“头脑风暴类”、“体育竞技类”、“红色教育类”、“户外徒步类”、“团队协作类”等不同类型的文化活动，并针对员工年龄结构、集团岗位工种进行细分。一个月内，相继组织了“演讲大赛”、“篮球联赛”、“办公室休闲小游戏”、“趣味拓展活动”，活动对象涉及到老中青，活动内容包含才艺、体能、团队合作及个人素质等方面，老少皆宜、丰富多样。活动吸引力极强，员工参与度也非常高，玩得开心，也玩得尽兴，每次活动结束后反响都特别好。在一次高层会议上，李安平院长谈及此事，认为这种活动方式及活动频次值得在全集团广泛推广，由此便在集团内部确定了“周周有活动”。

振东集团周周有活动-演讲比赛

【模式定义】

振东集团各分（子）公司或者团队，在每周组织举办形式多样的团建活动，让员工借助活动，缓解本阶段的工作压力，并且让新老员工借助团队活动增加协调沟通机会，同时提升策划者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力。

振东集团周周有活动-五子棋大赛

【应用案例】

案例一：

长治振东制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门，由于日常工作紧张忙碌，员工普遍反映没有业余生活。振东制药王总收集到员工反映情况后，积极响应集团“周周有活动”，长治振东高管层决定，在紧张的生产工作之余，由各部门轮流组织开展“周周有活动”，综管部积极配合。

一个月内，由曾荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号的小容量注射剂车间带头，各车间、部门先后组织举办了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩论赛”、“技能比武”等数场精彩纷呈的各类活动。在活动中，大家积极踊跃，激情饱满，欢声笑语，极大地增强了团队的凝聚力。

振东集团周周有活动-我是谁

案例二：

为提升团队的协作力，成立一年多的网站建设部，全部是95后员工，小伙伴们大部分时间是面对电脑，业余时间的交流很少，为了提升团队伙伴的凝聚力，网站部赵经理主动提出每周开展“周周有活动”，网站部的员工自告奋勇，积极踊跃的轮流组织开展，借助活动，在增加了团队交流沟通的同时，也锻炼了个人的规划组织协调能力，今年上半年，通过数场周周有活动，团队成员热情高涨，为集团再次注入了一股充满活力的青春之血。