敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而，当下社会节奏越来越快，房价暴涨，工作繁重，年轻人的生活压力越来越大，陪父母的时间越来越少，还有很多人背井离乡在外打工，甚至一年都不能回一趟家。对此，振东集团董事长李安平也感同身受，于是在推出了“敬孝金”制度，企业替身在外地的兄弟姐妹们尽孝，践行企业的亲情文化，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中，李安平董事长斜靠在车背上，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中，车里正在播放着陈红的歌曲《常回家看看》，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来，“常回家看看，回家看看……”李安平忽然想到，自己很长时间没有回家了，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的，当她看清站在面前的儿子时，高兴极了，说：“你知道你有多少天没回来过了吗？58天了啊！”听到母亲的话，李安平一下愣住了，他脑子里出现了这58个日日夜夜，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线，游子身上衣，儿女是父母最大的牵挂，即使走得再远，却永远走不出父母的心窝。由此，李安平想到了振东那些常年在外工作的兄弟姐妹，“他们离家在外的时间比我更长，他们的父母何尝不是相同的心情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。于是，振东设立“敬孝金”，按月按户寄发给在外工作员工的父母，为奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求，振东部分员工远离家乡，不能经常回家。为了更好体现公司的亲情文化，使员工能安心工作，振东为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金”，每月20日为法定打款日，由企业直接打进员工父母的账户，替员工尽孝。
【应用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位朴实的农民，他的大儿子2008年加入振东后，一直在公司四川地区从事营销工作，但是，由于离家太远，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号，农历小年，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“振东集团，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“振东为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷，但张大爷心里顿时感到很温暖，“公司不仅给员工发工资，还给父母发钱，真是头一次听说！儿啊，这么好的公司，你不用操心家里，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实，工作中更勤奋努力，业绩不断提升。
振东集团组织员工及父母体检
案例二：临汾的小武加入振东后，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金”，邻居们看到都很羡慕，夸小武进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小王是小武家的邻居，一次，小武分享了公司的招聘信息，小王看到后，立刻报名应聘。经过层层面试，小王顺利入职振东。从此，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非常开心，也为儿子感到自豪。
敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而，当下社会节奏越来越快，房价暴涨，工作繁重，年轻人的生活压力越来越大，陪父母的时间越来越少，还有很多人背井离乡在外打工，甚至一年都不能回一趟家。对此，振东集团董事长李安平也感同身受，于是在推出了“敬孝金”制度，企业替身在外地的兄弟姐妹们尽孝，践行企业的亲情文化，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中，李安平董事长斜靠在车背上，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中，车里正在播放着陈红的歌曲《常回家看看》，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来，“常回家看看，回家看看……”李安平忽然想到，自己很长时间没有回家了，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的，当她看清站在面前的儿子时，高兴极了，说：“你知道你有多少天没回来过了吗？58天了啊！”听到母亲的话，李安平一下愣住了，他脑子里出现了这58个日日夜夜，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线，游子身上衣，儿女是父母最大的牵挂，即使走得再远，却永远走不出父母的心窝。由此，李安平想到了振东那些常年在外工作的兄弟姐妹，“他们离家在外的时间比我更长，他们的父母何尝不是相同的心情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。于是，振东设立“敬孝金”，按月按户寄发给在外工作员工的父母，为奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求，振东部分员工远离家乡，不能经常回家。为了更好体现公司的亲情文化，使员工能安心工作，振东为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金”，每月20日为法定打款日，由企业直接打进员工父母的账户，替员工尽孝。
【应用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位朴实的农民，他的大儿子2008年加入振东后，一直在公司四川地区从事营销工作，但是，由于离家太远，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号，农历小年，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“振东集团，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“振东为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷，但张大爷心里顿时感到很温暖，“公司不仅给员工发工资，还给父母发钱，真是头一次听说！儿啊，这么好的公司，你不用操心家里，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实，工作中更勤奋努力，业绩不断提升。
振东集团组织员工及父母体检
案例二：临汾的小武加入振东后，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金”，邻居们看到都很羡慕，夸小武进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小王是小武家的邻居，一次，小武分享了公司的招聘信息，小王看到后，立刻报名应聘。经过层层面试，小王顺利入职振东。从此，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非常开心，也为儿子感到自豪。