山西振东健康产业集团2017年第19届“扶贫济困日”助学大会上，来自长治市武乡县的李雪将自己参加工作后的首月工资2130元投进捐款箱，捐给了振东集团“中华仁爱天使基金”。这正是振东集团“爱心传承”活动的一个缩影。
2年前，媒体曾以《父母以死相逼，寒门兄妹学子跪别父母返校》为题，报道了李超、李雪兄妺艰难求学的故事。如今，哥哥李超大学毕业后备战考研，妹妹李雪大学毕业后成了一名重点中学教师。她对《慈善公益报》记者动情地说：“因为贫困，我和哥哥曾对生活深感无奈，以至绝望。是振东集团的扶贫措施改变了我们家乡的面貌，使我家的生活一天天变好，也彻底改变了我们兄妹的命运。如今我们学业有成，走向社会，理所应当尽最大努力去帮助那些需要帮助的人。”
振东集团的理念与担当
山西振东健康产业集团创始于1993年，在李安平总裁的带领下，振东集团以“责任于肩，担当于行，家国于心”作为企业宗旨，号召与引导全体员工积极参与公益慈善活动，从质朴感情到自觉担当，从感恩意识到责任观念，从个人感动到集体行动，演绎了一条社会企业的健康发展之路。
20多年来，振东集团坚持投入各种社会慈善公益活动，累计资助善款善物已超过3亿元，受助人数达上万人次。
伴随精准扶贫战略的全面实施，振东集团领导认为，扶贫不能仅仅依靠物质手段，还必须引入精神力量，以扶志与扶智解“靠”除“愚”，将两者有机结合起来。由此，以教育扶贫为主要内容的“爱心传承”活动成为振东集团精准扶贫工作的一个重要抓手。
李安平总裁先从企业自身做起，确定了一条不成文的“制度”——“没有爱心的人，不要来振东；没有爱心的人，得不到重用。”这一原则已成为振东集团企业文化的重要基础。
振东集团有一个信条：扶助一个寒门学子，救助一户困难家庭，幸福一村百姓民众。从建设“振东小学”到建设“振东中学”；从每年对贫困大学生的资助到“爱心传承”计划的实施；从2007年捐资23.65万元，资助贫困大学生87名，到2017年的捐资853.8万元，资助贫困大学生、硕士生及博士研究生1628名，振东集团已铺筑了一条可持续发展的教育扶贫之路。
李安平总裁代表振东集团庄严承诺：“只要振东集团存在一天，就会将扶贫济困助学行动永远坚持下去！”
感恩文化的培育与传承
知恩图报是中华民族的传统美德，也是立身处世的根本。“滴水之恩，涌泉相报”，“衔环结草，以谢恩泽”，既体现了深厚的感恩文化，也深深地滋养着一代代长治人。
2014年8月，一批受助于振东集团的寒门学子自发组建起“爱心协会”，通过组织各种慈善公益活动，让更多的人了解慈善真谛，感受社会温暖，将慈心善举发扬光大。“爱心协会”向受助同学发出“爱心传承”倡议书，号召大家在校努力学习，勤俭节约，将节省下来的钱捐给振东集团“中华仁爱天使基金”；在社会上争做善举，践行公益，并鼓励大家捐出工作后的第一份工资，以此实现爱心传承。
日前，长治市、县两级慈善组织在总结过往工作的基础上，于全市范围逐步推广振东集团“爱心传承”活动经验，将扶贫与扶智、物质救助与人文关爱有机结合起来。
长治市慈善总会负责人对《慈善公益报》记者表示：推广振东集团“爱心传承”活动经验，不仅是简单的资助贫困学子，更是面向未来，开展教育扶贫的长远举措。通过推广振东集团“爱心传承”活动经验，使慈善文化进入机关、企业、学校、农村、社区、网络，呼唤了社会真情，激发了慈善热情，提升了道德建设，也推动了向善向上的社会风尚在长治的形成与发展。
山西振东健康产业集团2017年第19届“扶贫济困日”助学大会上，来自长治市武乡县的李雪将自己参加工作后的首月工资2130元投进捐款箱，捐给了振东集团“中华仁爱天使基金”。这正是振东集团“爱心传承”活动的一个缩影。
2年前，媒体曾以《父母以死相逼，寒门兄妹学子跪别父母返校》为题，报道了李超、李雪兄妺艰难求学的故事。如今，哥哥李超大学毕业后备战考研，妹妹李雪大学毕业后成了一名重点中学教师。她对《慈善公益报》记者动情地说：“因为贫困，我和哥哥曾对生活深感无奈，以至绝望。是振东集团的扶贫措施改变了我们家乡的面貌，使我家的生活一天天变好，也彻底改变了我们兄妹的命运。如今我们学业有成，走向社会，理所应当尽最大努力去帮助那些需要帮助的人。”
振东集团的理念与担当
山西振东健康产业集团创始于1993年，在李安平总裁的带领下，振东集团以“责任于肩，担当于行，家国于心”作为企业宗旨，号召与引导全体员工积极参与公益慈善活动，从质朴感情到自觉担当，从感恩意识到责任观念，从个人感动到集体行动，演绎了一条社会企业的健康发展之路。
20多年来，振东集团坚持投入各种社会慈善公益活动，累计资助善款善物已超过3亿元，受助人数达上万人次。
伴随精准扶贫战略的全面实施，振东集团领导认为，扶贫不能仅仅依靠物质手段，还必须引入精神力量，以扶志与扶智解“靠”除“愚”，将两者有机结合起来。由此，以教育扶贫为主要内容的“爱心传承”活动成为振东集团精准扶贫工作的一个重要抓手。
李安平总裁先从企业自身做起，确定了一条不成文的“制度”——“没有爱心的人，不要来振东；没有爱心的人，得不到重用。”这一原则已成为振东集团企业文化的重要基础。
振东集团有一个信条：扶助一个寒门学子，救助一户困难家庭，幸福一村百姓民众。从建设“振东小学”到建设“振东中学”；从每年对贫困大学生的资助到“爱心传承”计划的实施；从2007年捐资23.65万元，资助贫困大学生87名，到2017年的捐资853.8万元，资助贫困大学生、硕士生及博士研究生1628名，振东集团已铺筑了一条可持续发展的教育扶贫之路。
李安平总裁代表振东集团庄严承诺：“只要振东集团存在一天，就会将扶贫济困助学行动永远坚持下去！”
感恩文化的培育与传承
知恩图报是中华民族的传统美德，也是立身处世的根本。“滴水之恩，涌泉相报”，“衔环结草，以谢恩泽”，既体现了深厚的感恩文化，也深深地滋养着一代代长治人。
2014年8月，一批受助于振东集团的寒门学子自发组建起“爱心协会”，通过组织各种慈善公益活动，让更多的人了解慈善真谛，感受社会温暖，将慈心善举发扬光大。“爱心协会”向受助同学发出“爱心传承”倡议书，号召大家在校努力学习，勤俭节约，将节省下来的钱捐给振东集团“中华仁爱天使基金”；在社会上争做善举，践行公益，并鼓励大家捐出工作后的第一份工资，以此实现爱心传承。
日前，长治市、县两级慈善组织在总结过往工作的基础上，于全市范围逐步推广振东集团“爱心传承”活动经验，将扶贫与扶智、物质救助与人文关爱有机结合起来。
长治市慈善总会负责人对《慈善公益报》记者表示：推广振东集团“爱心传承”活动经验，不仅是简单的资助贫困学子，更是面向未来，开展教育扶贫的长远举措。通过推广振东集团“爱心传承”活动经验，使慈善文化进入机关、企业、学校、农村、社区、网络，呼唤了社会真情，激发了慈善热情，提升了道德建设，也推动了向善向上的社会风尚在长治的形成与发展。