扶正纠错 用爱心互促提升
2019-07-19

民主生活会,是我党开展批评与自我批评的一种主要形式,是建设学习型组织的重要过程。这种制度放在企业中是什么样子?你见过领导员工互相“挑刺儿”吗?不管你是高管、中管还是员工,都要接受来自身边同事的批评,不能反驳,只能虚心接受。这样的民主生活会,真过硬!

目前,全国正在开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动,振东集团党委积极响应中央“守初心、担使命,找差距、抓落实”的号召,组织召开民主生活会。振东的民主生活会有两大特色:一、无论是否党员,延伸到集团上下全员参与;二、真批狠批,不走形式。省、市、县相关部门都曾对振东的民主生活会给予过高度评价。

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7月18日,振东集团2019年度民主生活会拉开帷幕,百余名中高管和员工参加会议,紧紧结合工作的实际情况、认真开展批评与自我批评。集团党委副书记雷振宏主持会议。

集团党委书记董迷柱作会前动员,阐述了本次会议的目的和意义,介绍了“民主生活会”活动程序、注意事项、奖罚制度,要求大家在自我批评时要不拐弯抹角、不敷衍了事,直面问题,正视差距;在批评他人时要一针见血,不包庇、不袒护,不避重就轻,用爱心互促提升。

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党委书记董迷柱作动员

“不会沟通,执行力差,工作不落实”、“官僚主义严重,不放权”、“团队建设不好,不会带团队,团队意见大”……会场上热辣坦诚,大家的发言直截了当、深挖狠批、揭丑露底,无论是台上的自批者,还是台下的批评者,都受到了一次精神的洗礼,接受到一次深刻的培训,重新认识了自己,达到了红脸出汗、触及灵魂的效果。

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现场踊跃批评

李安平董事长曾说过:“我非常感谢曾经骂过我的人,他们都是我的老师,是他们帮助了我成长。”尤其在职场上,那些曾经让我们“红脸冒汗”的批评者,是人生道路上一块块促使我们提升的基石,是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距,他人坦言相待,才能促使个人、团队、企业的持续提升和健康发展。


扶正纠错 用爱心互促提升

民主生活会,是我党开展批评与自我批评的一种主要形式,是建设学习型组织的重要过程。这种制度放在企业中是什么样子?你见过领导员工互相“挑刺儿”吗?不管你是高管、中管还是员工,都要接受来自身边同事的批评,不能反驳,只能虚心接受。这样的民主生活会,真过硬!

目前,全国正在开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动,振东集团党委积极响应中央“守初心、担使命,找差距、抓落实”的号召,组织召开民主生活会。振东的民主生活会有两大特色:一、无论是否党员,延伸到集团上下全员参与;二、真批狠批,不走形式。省、市、县相关部门都曾对振东的民主生活会给予过高度评价。

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7月18日,振东集团2019年度民主生活会拉开帷幕,百余名中高管和员工参加会议,紧紧结合工作的实际情况、认真开展批评与自我批评。集团党委副书记雷振宏主持会议。

集团党委书记董迷柱作会前动员,阐述了本次会议的目的和意义,介绍了“民主生活会”活动程序、注意事项、奖罚制度,要求大家在自我批评时要不拐弯抹角、不敷衍了事,直面问题,正视差距;在批评他人时要一针见血,不包庇、不袒护,不避重就轻,用爱心互促提升。

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党委书记董迷柱作动员

“不会沟通,执行力差,工作不落实”、“官僚主义严重,不放权”、“团队建设不好,不会带团队,团队意见大”……会场上热辣坦诚,大家的发言直截了当、深挖狠批、揭丑露底,无论是台上的自批者,还是台下的批评者,都受到了一次精神的洗礼,接受到一次深刻的培训,重新认识了自己,达到了红脸出汗、触及灵魂的效果。

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现场踊跃批评

李安平董事长曾说过:“我非常感谢曾经骂过我的人,他们都是我的老师,是他们帮助了我成长。”尤其在职场上,那些曾经让我们“红脸冒汗”的批评者,是人生道路上一块块促使我们提升的基石,是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距,他人坦言相待,才能促使个人、团队、企业的持续提升和健康发展。