书山有路勤为径，
学海无涯苦作舟。
提升素质人为先，
学以致用精神抖。
考试日
【产生背景】
随着知识大爆炸时代的到来，知识越来越分散、凌乱，尤其是互联网的发展，知识的“碎片化”程度愈来愈高，“快餐文化”盛行。工作节奏的加快，使得人们变得越发浮躁，学习新知识和新技能的效果不佳。于是通过考试来检查员工的学习情况，做到查漏补缺，及时指导员工。在这种大背景下，振东法定了“考试日”，督促每一位员工学习，提升自己。
【产生案例】
振东收购金晶药业后，全力以赴进行GMP认证，大家都不懂业务，便聘请王瑞珍等一批行业精英加盟振东。为了让全员快速提升，公司让这些经验丰富的人员定期给大家培训指导，但很多人反映GMP条例太多，记不住。为了鞭策大家学习，李总要求培训后进行考试，并将成绩公示。经过数月大小考试大家对GMP也渐渐熟悉。大家同心协力、一鼓作气，实现振东制药当年投资，当年一次性通过GMP认证。经过总结，在振东法定日的讨论中，将每季度第三周的周三定为“考试日”，旨在提高大家的学习热情，提升整体素质。
【模式定义】
每季度第三周周三为“考试日”，针对公司全员进行公共知识、能力素质和专业技能进行考试，考试成绩作为提职加薪的重要依据。
【应用案例】
长治振东制药公司综合办公室主任宋琰普，在新员工培训期间，他听课非常认真，并对公司文化很感兴趣，遇到不懂的，就主动向老师请教。宋琰普积极参与各种培训，业务水平提升很快，每次“考试日”都认真准备，成绩名列前茅，被列为重点培养对象。长治振东王瑞珍老总担任导师，帮助宋琰普提升意识，强化业务。在工作中，王总一旦发现问题，要求他立即整改，同时每月选定一个课题，让他深入研究；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，针对问题一一校正，尤其在管理和素质方面着重点拨。在王总的细心指导下，很多问题迎刃而解，工作越来越轻松。经过两年的培养，宋琰普被提拨为长治振东综合办公室主任。
书山有路勤为径，
学海无涯苦作舟。
提升素质人为先，
学以致用精神抖。
考试日
【产生背景】
随着知识大爆炸时代的到来，知识越来越分散、凌乱，尤其是互联网的发展，知识的“碎片化”程度愈来愈高，“快餐文化”盛行。工作节奏的加快，使得人们变得越发浮躁，学习新知识和新技能的效果不佳。于是通过考试来检查员工的学习情况，做到查漏补缺，及时指导员工。在这种大背景下，振东法定了“考试日”，督促每一位员工学习，提升自己。
【产生案例】
振东收购金晶药业后，全力以赴进行GMP认证，大家都不懂业务，便聘请王瑞珍等一批行业精英加盟振东。为了让全员快速提升，公司让这些经验丰富的人员定期给大家培训指导，但很多人反映GMP条例太多，记不住。为了鞭策大家学习，李总要求培训后进行考试，并将成绩公示。经过数月大小考试大家对GMP也渐渐熟悉。大家同心协力、一鼓作气，实现振东制药当年投资，当年一次性通过GMP认证。经过总结，在振东法定日的讨论中，将每季度第三周的周三定为“考试日”，旨在提高大家的学习热情，提升整体素质。
【模式定义】
每季度第三周周三为“考试日”，针对公司全员进行公共知识、能力素质和专业技能进行考试，考试成绩作为提职加薪的重要依据。
【应用案例】
长治振东制药公司综合办公室主任宋琰普，在新员工培训期间，他听课非常认真，并对公司文化很感兴趣，遇到不懂的，就主动向老师请教。宋琰普积极参与各种培训，业务水平提升很快，每次“考试日”都认真准备，成绩名列前茅，被列为重点培养对象。长治振东王瑞珍老总担任导师，帮助宋琰普提升意识，强化业务。在工作中，王总一旦发现问题，要求他立即整改，同时每月选定一个课题，让他深入研究；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，针对问题一一校正，尤其在管理和素质方面着重点拨。在王总的细心指导下，很多问题迎刃而解，工作越来越轻松。经过两年的培养，宋琰普被提拨为长治振东综合办公室主任。