自古英才多磨炼，
无惧困苦克万难，
玉经雕琢方成器，
千锤百炼始成钢。
“活动炼才”模式
【产生背景】
人生就是一幅画卷，刚出生时都是一张白纸，这幅画卷是丰富多彩，还是暗谈无色，取决于自己如何去点缀，如何去努力挥洒。有的人抓住了机遇，找到了平台，发挥了自己最大优势，走向了成功；有的人却缺少施展自己的平台，虽才华横溢，但最终被埋没。振东创新了人才培育机制，给员工提供了施展才能的平台，如：早操、各种会议、各层论坛、专题活动等，锻炼人才、磨炼人才，让大家相互借鉴、相互学习，鞭策奋进，并推出了“活动炼才”的模式。
【产生案例】
2006年年会，首次在职工俱乐部举办，工会李主席任总指挥。年前，李主席组织会务组开会，将各项工作做了安排部署。但是，因工作人员对新场地不熟悉，大会一开始便出现一些漏洞——有的环节重复管理，有的环节却无人负责。会务组马上召开会议，查找漏洞根源。李主席带领大家加班加点弥补不足，但还是有新的问题陆续出现。年会结束后的差距会上，大家找到了很多差距，李主席一一记录。第二年年会，李主席主动请缨，理顺流程，严抓细节，各项准备工作井井有条，最终奉上了一场高规格、高标准、高水平的年度盛宴。通过年会的组织，李主席的统筹协调、沟通解决、应急处理等能力得到全面加强。经总结，李总提出了“活动炼才”模式，要求高管层轮流担任大型活动和会议总指挥，并让全员积极参与各种主题活动，达到锻炼人才、磨炼人才的目的。
【模式定义】
公司开展各种活动，让各层员工组织、参与，相互借鉴、相互学习，鞭策奋进。
【应用案例】
贾晶晶原是技术中心的一名员工，因经常参与组织各种活动，表现突出被提拔为北京研究院办公室主任。在组织各类科研交流会时，贾晶晶严格遵照活动流程，细化分工，责任到人，从会前温馨提示短信开始，到会议当天的签到、住宿、餐饮、参会等各项流程都会安排的紧密无缝，妥当周到，整个会议过程让与会者享受到VIP式的服务，让大家觉得收获颇丰而又心旷神怡。每次会议结束后，贾晶晶负责的会务组都会赢得嘉宾朋友的纷纷点赞。李总了解到贾晶晶组织活动条理清晰、指挥若定，环环相扣，且参与过大大小小的活动、会议百余次，后经人事讨论，派她出任营销客服部总监。
自古英才多磨炼，
无惧困苦克万难，
玉经雕琢方成器，
千锤百炼始成钢。
“活动炼才”模式
【产生背景】
人生就是一幅画卷，刚出生时都是一张白纸，这幅画卷是丰富多彩，还是暗谈无色，取决于自己如何去点缀，如何去努力挥洒。有的人抓住了机遇，找到了平台，发挥了自己最大优势，走向了成功；有的人却缺少施展自己的平台，虽才华横溢，但最终被埋没。振东创新了人才培育机制，给员工提供了施展才能的平台，如：早操、各种会议、各层论坛、专题活动等，锻炼人才、磨炼人才，让大家相互借鉴、相互学习，鞭策奋进，并推出了“活动炼才”的模式。
【产生案例】
2006年年会，首次在职工俱乐部举办，工会李主席任总指挥。年前，李主席组织会务组开会，将各项工作做了安排部署。但是，因工作人员对新场地不熟悉，大会一开始便出现一些漏洞——有的环节重复管理，有的环节却无人负责。会务组马上召开会议，查找漏洞根源。李主席带领大家加班加点弥补不足，但还是有新的问题陆续出现。年会结束后的差距会上，大家找到了很多差距，李主席一一记录。第二年年会，李主席主动请缨，理顺流程，严抓细节，各项准备工作井井有条，最终奉上了一场高规格、高标准、高水平的年度盛宴。通过年会的组织，李主席的统筹协调、沟通解决、应急处理等能力得到全面加强。经总结，李总提出了“活动炼才”模式，要求高管层轮流担任大型活动和会议总指挥，并让全员积极参与各种主题活动，达到锻炼人才、磨炼人才的目的。
【模式定义】
公司开展各种活动，让各层员工组织、参与，相互借鉴、相互学习，鞭策奋进。
【应用案例】
贾晶晶原是技术中心的一名员工，因经常参与组织各种活动，表现突出被提拔为北京研究院办公室主任。在组织各类科研交流会时，贾晶晶严格遵照活动流程，细化分工，责任到人，从会前温馨提示短信开始，到会议当天的签到、住宿、餐饮、参会等各项流程都会安排的紧密无缝，妥当周到，整个会议过程让与会者享受到VIP式的服务，让大家觉得收获颇丰而又心旷神怡。每次会议结束后，贾晶晶负责的会务组都会赢得嘉宾朋友的纷纷点赞。李总了解到贾晶晶组织活动条理清晰、指挥若定，环环相扣，且参与过大大小小的活动、会议百余次，后经人事讨论，派她出任营销客服部总监。