运筹帷幄志四方，
勇立潮头敢为先，
步步为营稳求进，
自强不息铸华章。
『发展理念』顺其自然 进二停一
【产生背景】
时下，人人渴望成功，发展愿望迫切。先进者抢立潮头，居中者力争上游，落后者奋勇争先，呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”，体现了宝贵的发展意识和进取精神，令人欣喜。然而，值得注意的是，急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利，已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业，但是，任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期，违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下，振东经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式，提炼总结出“顺其自然，进二停一”的发展理念。
【产生案例】
振东在1999、2000年发展特别快，两年时间增加了12座油站，产业开始多元化，涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时，因资金短缺而泡汤。引起反思：公司迅猛发展，管理跟不上步伐,另外，固定资产投资过多，导致流动资金少，这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论，通过总结振东发展的成功经验，得出：企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面，不能一味的蛮干，提出“顺其自然，进二停一”的发展理念。
【发展理念】
万物皆有规律，万事皆有规则，违背规律必然失败，顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做，做不了的事不做，投不起的不投，能做好的也要“进二停一”，就是前进二步， 停下回头看看，找出差距，修正再进；把创新细化在每天、每事、每观点，一天一个台阶向上推进。
【应用案例】
案例一：振东93年创业，用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策，被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前，李总教导大家要“顺其自然，进二停一”，应当总结在石油方面的成功经验，把好的理念、模式总结出来，思路屡顺后，再进行下一步的发展。随后，公司成立了三个项目考察组，边找项目，边对员工进行培训。01年收购金晶药业，02年年初启动振东制药一期工程，大家同心协力，一鼓作气，实现了当年投资，当年一次性通过GMP认证。
案例二：文宣部小赵，刚进公司时，工作认真负责，有激情、有方法，业绩显著。一年后，她虽然很努力，但激情下降，工作业绩也不突出，遂找旭总沟通。旭总指导：“顺其自然，进二停一的发展理念不但适应于公司，也适用于个人，你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理，找出优势、差距，制定了整改措施。一段时间的“放松”，不仅没有落下任何工作，反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情，而且让文化融入到工作中，寓学于乐，入脑入心，推进了企业文化建设。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！
运筹帷幄志四方，
勇立潮头敢为先，
步步为营稳求进，
自强不息铸华章。
『发展理念』顺其自然 进二停一
【产生背景】
时下，人人渴望成功，发展愿望迫切。先进者抢立潮头，居中者力争上游，落后者奋勇争先，呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”，体现了宝贵的发展意识和进取精神，令人欣喜。然而，值得注意的是，急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利，已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业，但是，任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期，违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下，振东经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式，提炼总结出“顺其自然，进二停一”的发展理念。
【产生案例】
振东在1999、2000年发展特别快，两年时间增加了12座油站，产业开始多元化，涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时，因资金短缺而泡汤。引起反思：公司迅猛发展，管理跟不上步伐,另外，固定资产投资过多，导致流动资金少，这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论，通过总结振东发展的成功经验，得出：企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面，不能一味的蛮干，提出“顺其自然，进二停一”的发展理念。
【发展理念】
万物皆有规律，万事皆有规则，违背规律必然失败，顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做，做不了的事不做，投不起的不投，能做好的也要“进二停一”，就是前进二步， 停下回头看看，找出差距，修正再进；把创新细化在每天、每事、每观点，一天一个台阶向上推进。
【应用案例】
案例一：振东93年创业，用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策，被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前，李总教导大家要“顺其自然，进二停一”，应当总结在石油方面的成功经验，把好的理念、模式总结出来，思路屡顺后，再进行下一步的发展。随后，公司成立了三个项目考察组，边找项目，边对员工进行培训。01年收购金晶药业，02年年初启动振东制药一期工程，大家同心协力，一鼓作气，实现了当年投资，当年一次性通过GMP认证。
案例二：文宣部小赵，刚进公司时，工作认真负责，有激情、有方法，业绩显著。一年后，她虽然很努力，但激情下降，工作业绩也不突出，遂找旭总沟通。旭总指导：“顺其自然，进二停一的发展理念不但适应于公司，也适用于个人，你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理，找出优势、差距，制定了整改措施。一段时间的“放松”，不仅没有落下任何工作，反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情，而且让文化融入到工作中，寓学于乐，入脑入心，推进了企业文化建设。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！