『发展理念』顺其自然 进二停一
2018-06-26


运筹帷幄志四方,

勇立潮头敢为先,

步步为营稳求进,

自强不息铸华章。


『发展理念』顺其自然  进二停一


【产生背景】

时下,人人渴望成功,发展愿望迫切。先进者抢立潮头,居中者力争上游,落后者奋勇争先,呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”,体现了宝贵的发展意识和进取精神,令人欣喜。然而,值得注意的是,急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利,已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业,但是,任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期,违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下,振东经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式,提炼总结出“顺其自然,进二停一”的发展理念。

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【产生案例】

振东在1999、2000年发展特别快,两年时间增加了12座油站,产业开始多元化,涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时,因资金短缺而泡汤。引起反思:公司迅猛发展,管理跟不上步伐,另外,固定资产投资过多,导致流动资金少,这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论,通过总结振东发展的成功经验,得出:企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面,不能一味的蛮干,提出“顺其自然,进二停一”的发展理念。

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【发展理念】

万物皆有规律,万事皆有规则,违背规律必然失败,顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做,做不了的事不做,投不起的不投,能做好的也要“进二停一”,就是前进二步, 停下回头看看,找出差距,修正再进;把创新细化在每天、每事、每观点,一天一个台阶向上推进。

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【应用案例】

案例一:振东93年创业,用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策,被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前,李总教导大家要“顺其自然,进二停一”,应当总结在石油方面的成功经验,把好的理念、模式总结出来,思路屡顺后,再进行下一步的发展。随后,公司成立了三个项目考察组,边找项目,边对员工进行培训。01年收购金晶药业,02年年初启动振东制药一期工程,大家同心协力,一鼓作气,实现了当年投资,当年一次性通过GMP认证。

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案例二:文宣部小赵,刚进公司时,工作认真负责,有激情、有方法,业绩显著。一年后,她虽然很努力,但激情下降,工作业绩也不突出,遂找旭总沟通。旭总指导:“顺其自然,进二停一的发展理念不但适应于公司,也适用于个人,你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理,找出优势、差距,制定了整改措施。一段时间的“放松”,不仅没有落下任何工作,反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情,而且让文化融入到工作中,寓学于乐,入脑入心,推进了企业文化建设。

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大鹏一日同风起,扶摇直上九万里!


『发展理念』顺其自然 进二停一


运筹帷幄志四方,

勇立潮头敢为先,

步步为营稳求进,

自强不息铸华章。


『发展理念』顺其自然  进二停一


【产生背景】

时下,人人渴望成功,发展愿望迫切。先进者抢立潮头,居中者力争上游,落后者奋勇争先,呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”,体现了宝贵的发展意识和进取精神,令人欣喜。然而,值得注意的是,急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利,已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业,但是,任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期,违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下,振东经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式,提炼总结出“顺其自然,进二停一”的发展理念。

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【产生案例】

振东在1999、2000年发展特别快,两年时间增加了12座油站,产业开始多元化,涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时,因资金短缺而泡汤。引起反思:公司迅猛发展,管理跟不上步伐,另外,固定资产投资过多,导致流动资金少,这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论,通过总结振东发展的成功经验,得出:企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面,不能一味的蛮干,提出“顺其自然,进二停一”的发展理念。

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【发展理念】

万物皆有规律,万事皆有规则,违背规律必然失败,顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做,做不了的事不做,投不起的不投,能做好的也要“进二停一”,就是前进二步, 停下回头看看,找出差距,修正再进;把创新细化在每天、每事、每观点,一天一个台阶向上推进。

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【应用案例】

案例一:振东93年创业,用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策,被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前,李总教导大家要“顺其自然,进二停一”,应当总结在石油方面的成功经验,把好的理念、模式总结出来,思路屡顺后,再进行下一步的发展。随后,公司成立了三个项目考察组,边找项目,边对员工进行培训。01年收购金晶药业,02年年初启动振东制药一期工程,大家同心协力,一鼓作气,实现了当年投资,当年一次性通过GMP认证。

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案例二:文宣部小赵,刚进公司时,工作认真负责,有激情、有方法,业绩显著。一年后,她虽然很努力,但激情下降,工作业绩也不突出,遂找旭总沟通。旭总指导:“顺其自然,进二停一的发展理念不但适应于公司,也适用于个人,你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理,找出优势、差距,制定了整改措施。一段时间的“放松”,不仅没有落下任何工作,反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情,而且让文化融入到工作中,寓学于乐,入脑入心,推进了企业文化建设。

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大鹏一日同风起,扶摇直上九万里!