自古英豪多磨炼，

困苦无惧摧万难。

重担于肩心如湖，

他日功成谈笑间。

“当家炼才”模式

【产生背景】

长期以来，集团公司各项日常工作都是由主要高管主持开展，经理一般是有事报告请示，很少做主担当，时间久了就产生等靠思想、依赖的习惯。而且，因为出头露面、施展才能的机会缺乏，造成中层管理者成长缓慢。随着公司日益壮大，整体管理水平需要不断提升，公司制定出“三三模式”，要求集团高管每月都要走出去、走下去、走进去，学习调研，解决问题，外出时间相对比较长。一旦遇到集团老总全部外出，经理接不起担子，公司各项日常工作、大型活动组织、嘉宾客户接待等工作就会出现管理断档。为避免以上情况发生，同时真正做到“放手用新人、放权给基层”，为中层提供成长的机会和平台，经集团领导研究决定，每周指定一名中层管理者轮流主持开展工作，并总结出“当家炼才”模式。

【产生案例】

4月22日，第103届经理论坛在襄垣东湖举行，全体经理参加。当天，除拓展总监李晓强外，其他老总全部出差在外。市委宣传部临时来公司洽谈重要事宜，但由于强总是新入职总监，对公司了解不很透彻，导致接待工作效率较低。李总知晓此事后，与董总讨论，决定每周指定一名执勤经理，全面主持协调一周工作，促进各项工作有序高效开展，避免断档，同时也为锻炼中层管理者的领导能力、管理能力、组织能力提供机会和平台，促进中层管理者由专才向全才转变。经过总结，提炼出“当家炼才”模式，并在全集团推广。

【模式定义】

 中层管理者每周轮流主持公司各项工作，范围涉及生产类、营销类、科研类、行政类、人事类、物管类、宣传类等，总揽全局、协调各方，做到时时有人在、事事有人管，保障公司一切事务的高效有序运行。

祝君事业如日中天，心情阳光灿烂！