勃勃生机力无限，欣欣向荣意自强；
精彩纷呈形式多，欢呼雀跃激情涨；
强身健体素质硬，心旷神怡精神爽；
力争上游展风采，团结拼搏比金坚。
天天有计划 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖产生背景〗
现代企业的竞争是人才的竞争，吸引人才、留住人才不仅要靠高薪待遇，能否创造有利于人才发展的文化环境也是一个关键因素。而这其中，企业文化活动则最为重要。很多企业建有员工活动中心，设有各类球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施，方便员工工余时间放松身心。但是，在激烈的市场竞争中，很多企业只注重效益，活动设施形同虚设。振东自成立起，就非常注重员工的业余文化生活，建立了员工活动中心，配备了高标准的活动实施，文化活动层出不穷，员工队伍朝气蓬勃。同时，振东推出“周周有活动”，让大家工作潇潇洒洒，生活开开心心。
〖产生案例〗
振东转型制药后，发展飞速，先后兼并和重组了多家药企，生产规模和员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力，组织大家喜闻乐见的各类活动，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“口才类”、“竞技类”等类型，并针对年龄结构、岗位工种进行细分。一个月内，相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦读读书会”、“端午节技能大赛”、“趣味拓展活动”，活动对象涉及到老中青，活动内容包含才艺、技能、素质等方面，老少皆宜、丰富多样。活动有吸引力，大家参与度也非常高，玩的开心，也玩的尽兴，每次活动结束后反响都特别好。在一次高层会议上，李总谈及此事，认为这种活动方式及活动频次值得肯定，且应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”。
〖理念定义〗
通过每周形式多样的文化活动，提升策划者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力；也使参与者的观念得以转变，技能得以提升，素质得以增强，激发团队的活力、向心力、凝聚力。
〖应用案例〗
案例一：长治振东制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门，其中小容量注射剂车间荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号。在紧张的生产之余，振东制药王总大力推行“周周有活动”，并将每次活动的主办权交给不同的部门，进行活动策划、组织，综管部进行全力配合。一个月内，由小容量注射剂车间带头，各个车间、部门先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩论赛”、“技能大比武”等精彩纷呈的各类活动。在活动中，大家精神抖擞重拾信心，激情饱满士气高昂，大大增强了团队的凝聚力。而且，通过活动，发掘了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才。
案例二：小王是陕西人，入职振东道地中药饮片科技开发公司。起初，小王不太适应长治的生活习惯，加上性格比较内向，喜欢独来独往，工作上也缺乏激情。办公室张主任观察到此现象，了解到公司有很多远离家乡的员工，经过与申总沟通，决定每周都举行活动，一是为了丰富员工的业余生活，二是为了增强大家的活力、归属感。此后，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等各类活动，还要求大家积极参与集团总部组织的文化活动。每一项活动，小王在张主任的鼓励下都认真参加，既放松了身心，也打破了沟通障碍，加上小王本身酷爱乐器，很快就成了公司的文艺骨干。
祝好朋友大鹏展翅青云路，良才妙手展宏图！
勃勃生机力无限，欣欣向荣意自强；
精彩纷呈形式多，欢呼雀跃激情涨；
强身健体素质硬，心旷神怡精神爽；
力争上游展风采，团结拼搏比金坚。
天天有计划 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖产生背景〗
现代企业的竞争是人才的竞争，吸引人才、留住人才不仅要靠高薪待遇，能否创造有利于人才发展的文化环境也是一个关键因素。而这其中，企业文化活动则最为重要。很多企业建有员工活动中心，设有各类球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施，方便员工工余时间放松身心。但是，在激烈的市场竞争中，很多企业只注重效益，活动设施形同虚设。振东自成立起，就非常注重员工的业余文化生活，建立了员工活动中心，配备了高标准的活动实施，文化活动层出不穷，员工队伍朝气蓬勃。同时，振东推出“周周有活动”，让大家工作潇潇洒洒，生活开开心心。
〖产生案例〗
振东转型制药后，发展飞速，先后兼并和重组了多家药企，生产规模和员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力，组织大家喜闻乐见的各类活动，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“口才类”、“竞技类”等类型，并针对年龄结构、岗位工种进行细分。一个月内，相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦读读书会”、“端午节技能大赛”、“趣味拓展活动”，活动对象涉及到老中青，活动内容包含才艺、技能、素质等方面，老少皆宜、丰富多样。活动有吸引力，大家参与度也非常高，玩的开心，也玩的尽兴，每次活动结束后反响都特别好。在一次高层会议上，李总谈及此事，认为这种活动方式及活动频次值得肯定，且应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”。
〖理念定义〗
通过每周形式多样的文化活动，提升策划者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力；也使参与者的观念得以转变，技能得以提升，素质得以增强，激发团队的活力、向心力、凝聚力。
〖应用案例〗
案例一：长治振东制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门，其中小容量注射剂车间荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号。在紧张的生产之余，振东制药王总大力推行“周周有活动”，并将每次活动的主办权交给不同的部门，进行活动策划、组织，综管部进行全力配合。一个月内，由小容量注射剂车间带头，各个车间、部门先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩论赛”、“技能大比武”等精彩纷呈的各类活动。在活动中，大家精神抖擞重拾信心，激情饱满士气高昂，大大增强了团队的凝聚力。而且，通过活动，发掘了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才。
案例二：小王是陕西人，入职振东道地中药饮片科技开发公司。起初，小王不太适应长治的生活习惯，加上性格比较内向，喜欢独来独往，工作上也缺乏激情。办公室张主任观察到此现象，了解到公司有很多远离家乡的员工，经过与申总沟通，决定每周都举行活动，一是为了丰富员工的业余生活，二是为了增强大家的活力、归属感。此后，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等各类活动，还要求大家积极参与集团总部组织的文化活动。每一项活动，小王在张主任的鼓励下都认真参加，既放松了身心，也打破了沟通障碍，加上小王本身酷爱乐器，很快就成了公司的文艺骨干。
祝好朋友大鹏展翅青云路，良才妙手展宏图！