识德育知向前看，用才聚贤大发展。
振东平台起点高，兢兢业业宏图显。
奉献企业志高远，回报社会能心安。
齐心协力提业绩，众志成城登高山。
『振东精神』
团结凝聚力量 真诚赢得客户
朴实取得信赖 敬业获取成功
奉献得到收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任产生敬仰
坚强获得发展
之“奉献得到收获”
〖产生背景〗
奉献是一个人对事业不求回报的爱和全身心的付出。随着时代的变迁，人们的价值观也在悄然改变，有的人奉行实用主义，不愿奉献，有钱就干、没钱就不干。有的政府人员丢掉了奉献精神，工作没有激情，缺乏主动。社会上很多人把企业中的员工定位于“打工者”，出现了有的人工作不积极，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走，不愿付出的现象，导致自己失去了许多发展机会，甚至工作机会。鉴于此，振东推出了“奉献得到收获”的振东精神。
〖产生案例〗
李仁虎原是供销社的小职员，李总邀请其一同创业，负责财务工作。由于专业不精，就拜人为师，虚心求教。同时，他加班加点学习，利用节假日钻研业务，很快成长为一名优秀的财务负责人。公司在创业初期，大家都没有节假日、没有礼拜天，但随着公司的发展，越来越规范，故规定无特殊情况不得加班，但李仁虎有事没事节假日总在公司。一个周日，李志旭老总回公司办事，看见李仁虎在办公室工作，便问：“今天不是你值班，有事？”李仁虎：“在家待不住，在办公室踏实。”又一次，董总陪同上级领导到公司调研，看见李仁虎：“今天不休息?”李仁虎说：财务上有两个新员工值班，业务不太精通，趁这个时间给他们指导一下。一次放假期间，李总出差回来直接到公司，看见他在拖地：“你值班？”答：“不是值班，家里没事，我就到公司了，看见这里不干净，拖一下。”因为李仁虎特别敬业，大家都非常尊重他，元老层都把他作为榜样。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工很多，从创业元老刘成仁、乔和平到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的榜样，不但在事业上取得了成就，而且地位和收入也得到了提高，推动着振东一步步做大做强，走向辉煌。经过总结，推出了振东精神之“奉献得到收获”。
〖理念定义〗
热爱本职工作，不计得失，把工作岗位当做自己的事业，全身心付出，努力做好每件事，实现个人价值，从而提升自己的地位和收入。
〖应用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员，化工专业。振东制药创立之初，缺少人才，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到振东工作。在振东期间，王旭文感到自己的专业得到了发挥，很快喜欢上了这份工作，经常加班加点，与专家沟通，向同事学习，得到了很好的成长。借调期到，他选择留在振东。
一天晚上，李总值班，路过制药办公室，发现王旭文正在手工描绘复制工程图纸，问：“你为什么要复制图纸？”王旭文说：我利用下班时间，把所有图纸描绘一遍，我就能对所有工艺流程包括供水、供气管道的接头、弯头和阀门都了如指掌，这对我以后的工作非常有利。李总当时感到非常震撼，认为王旭文想法很好、方法得当，又非常敬业。于是与董总商量，锁定培养他。王旭文凭着自己坚忍不拔的毅力和无私奉献的精神，以及领导的培养，从一名普通科员成长为生产部长再到生产总监，现任集团总工程师，并且成为了行业的专家。
案例二：宋晓君大学毕业后就加入振东，特别热爱销售工作。当时，针对新员工的培训，大家都不太懂，李总只好亲自培训。但李总一出差，新员工只好等待，晓君看到这种状况，认为自己应该学会培训。此后，她不断请教李总，加班设计课件，利用工作之余给新员工授课，自己也得到了很好的提升，并被提拔为经理。期间，晓君感到对业务不了解，便主动请求到市场锻炼。于是公司安排她到浙江学术区当内勤，她全身心投入，不断与经销商交流，回款账期不断缩短，最终实现现款交易。一年后，晓君主动要求调整，提出做业务员。此后，她每天起早贪黑拜访客户，经常找专家请教学习，学术专业得到了飞速提升，综合能力越来越强。公司在组建商务时，任命她为商务总监。此后，晓君主动向国内商务方面的知名专家请教，并拜他们为师。同时和各层经理深入交流。宋晓君跑遍全国，拜访客户。通过不断学习以及自己感悟，振东商务部成为了公司最好的部门，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一。
祝好朋友千祥云集家声远，百福年增世业长！
识德育知向前看，用才聚贤大发展。
振东平台起点高，兢兢业业宏图显。
奉献企业志高远，回报社会能心安。
齐心协力提业绩，众志成城登高山。
『振东精神』
团结凝聚力量 真诚赢得客户
朴实取得信赖 敬业获取成功
奉献得到收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任产生敬仰
坚强获得发展
之“奉献得到收获”
〖产生背景〗
奉献是一个人对事业不求回报的爱和全身心的付出。随着时代的变迁，人们的价值观也在悄然改变，有的人奉行实用主义，不愿奉献，有钱就干、没钱就不干。有的政府人员丢掉了奉献精神，工作没有激情，缺乏主动。社会上很多人把企业中的员工定位于“打工者”，出现了有的人工作不积极，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走，不愿付出的现象，导致自己失去了许多发展机会，甚至工作机会。鉴于此，振东推出了“奉献得到收获”的振东精神。
〖产生案例〗
李仁虎原是供销社的小职员，李总邀请其一同创业，负责财务工作。由于专业不精，就拜人为师，虚心求教。同时，他加班加点学习，利用节假日钻研业务，很快成长为一名优秀的财务负责人。公司在创业初期，大家都没有节假日、没有礼拜天，但随着公司的发展，越来越规范，故规定无特殊情况不得加班，但李仁虎有事没事节假日总在公司。一个周日，李志旭老总回公司办事，看见李仁虎在办公室工作，便问：“今天不是你值班，有事？”李仁虎：“在家待不住，在办公室踏实。”又一次，董总陪同上级领导到公司调研，看见李仁虎：“今天不休息?”李仁虎说：财务上有两个新员工值班，业务不太精通，趁这个时间给他们指导一下。一次放假期间，李总出差回来直接到公司，看见他在拖地：“你值班？”答：“不是值班，家里没事，我就到公司了，看见这里不干净，拖一下。”因为李仁虎特别敬业，大家都非常尊重他，元老层都把他作为榜样。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工很多，从创业元老刘成仁、乔和平到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的榜样，不但在事业上取得了成就，而且地位和收入也得到了提高，推动着振东一步步做大做强，走向辉煌。经过总结，推出了振东精神之“奉献得到收获”。
〖理念定义〗
热爱本职工作，不计得失，把工作岗位当做自己的事业，全身心付出，努力做好每件事，实现个人价值，从而提升自己的地位和收入。
〖应用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员，化工专业。振东制药创立之初，缺少人才，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到振东工作。在振东期间，王旭文感到自己的专业得到了发挥，很快喜欢上了这份工作，经常加班加点，与专家沟通，向同事学习，得到了很好的成长。借调期到，他选择留在振东。
一天晚上，李总值班，路过制药办公室，发现王旭文正在手工描绘复制工程图纸，问：“你为什么要复制图纸？”王旭文说：我利用下班时间，把所有图纸描绘一遍，我就能对所有工艺流程包括供水、供气管道的接头、弯头和阀门都了如指掌，这对我以后的工作非常有利。李总当时感到非常震撼，认为王旭文想法很好、方法得当，又非常敬业。于是与董总商量，锁定培养他。王旭文凭着自己坚忍不拔的毅力和无私奉献的精神，以及领导的培养，从一名普通科员成长为生产部长再到生产总监，现任集团总工程师，并且成为了行业的专家。
案例二：宋晓君大学毕业后就加入振东，特别热爱销售工作。当时，针对新员工的培训，大家都不太懂，李总只好亲自培训。但李总一出差，新员工只好等待，晓君看到这种状况，认为自己应该学会培训。此后，她不断请教李总，加班设计课件，利用工作之余给新员工授课，自己也得到了很好的提升，并被提拔为经理。期间，晓君感到对业务不了解，便主动请求到市场锻炼。于是公司安排她到浙江学术区当内勤，她全身心投入，不断与经销商交流，回款账期不断缩短，最终实现现款交易。一年后，晓君主动要求调整，提出做业务员。此后，她每天起早贪黑拜访客户，经常找专家请教学习，学术专业得到了飞速提升，综合能力越来越强。公司在组建商务时，任命她为商务总监。此后，晓君主动向国内商务方面的知名专家请教，并拜他们为师。同时和各层经理深入交流。宋晓君跑遍全国，拜访客户。通过不断学习以及自己感悟，振东商务部成为了公司最好的部门，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一。
祝好朋友千祥云集家声远，百福年增世业长！