〖文化展厅〗

十全十美虽难寻，恃才不傲乃正道；

寸有所长尺所短，正视差距换新貌；

法定量力士气高，科学安排是法宝；

工作质量严把关，多劳多得争分秒。

差距日

〖产生背景〗

“知之为知之，不知为不知，是知也。”人不可能知道所有东西，更不可能做好所有事情，每个人都有缺点，都不同程度存在一定的差距。但“人无完人，金无赤足。”知人易，知己难，找到自己的差距更难，但找到差距是进步的开端。俗话说：“知耻而后勇”，只有勇敢地面对差距，用差距修正目标，采取行动，投入精力，才能百尺竿头更进一步。为此，振东推出了“差距日”。

〖产生案例〗

为确保药品质量，GMP规定：药品生产企业每月必须进行自检。振东刚刚进入通过GMP认证后，员工参差不齐，经常忘记定期自检。当药监局检查询问员工时，很多新员工甚至不知道什么是自检。面对这种情况，李总组织研究后，决定将每月20日定为“差距日”，由企管部按时提醒并监督，时间一久，员工便自觉形成了“自检”习惯，无需提醒。同时，为了让各团队从自身工作效率、工作质量，任务完成速度、上下级沟通等诸多方面找差距，逐渐养成习惯。此后，公司经过发展、总结、和再发展、再总结的轮回，把2004年确定为“差距年”，形成了全面的管理体系，大家养成了“人人找差距，事事找差距”的工作习惯。

〖法定日〗

振东将每月20日法定为“差距日”，鼓励大家及时发现问题、解决问题、梳理问题、整改问题，不断总结经验教训。

〖应用案例〗

案例一：一次差距日，生产王总发现厂区有一烟头，立即找车间主任小马核实差距日组织情况，车间主任说：“全员都已参与，个人和部门都找出了差距，并经过了激烈讨论，制定了整改措施、时间、监督人。”王总问：“效果如何？”主任说：“很好！”王总立即要求车间主任将全员组织起来，要求大家认真找差距，结果发现了很多会上没有提及的差距。反应了很多细节方面的问题。如有会议室没关灯、值班室没关门、门口脚垫歪斜、办公桌上文件摆放不整齐、卫生间拖布摆放不合理、灯上有灰尘、花草浇水不及时、楼梯扶手有污渍……随后王总组织大家开会，要求差距日模式应加以重视。从此，车间主任小马每次差距日都激励大家找问题，随着不断优化，差距越来越少，车间管理上了一个新台阶。

案例二：2008年8月差距日，动力设备部小刘对厂区线路进行检查，发现振东制药提取车间外边线路老化，由于长期磨损导致电线裸露。小刘立即上报张工。张工立即让更换电线。事后，大家议论：“幸亏及时发现，没有引起火灾，否则就可能造成生命财产损失，必定会带来不良的社会影响。”张工将此事上报李总，李总虽公司日常消防培训和演习非常到位，但为了预防万一，应强化培训和演习。同时，要求成立事故排查小组，让当日各岗位人员认真排查工作中存在的各种安全隐患，做好防火、防漏、防盗、防水、防爆，发现隐患，不需请示立即整顿完善，有力保障了公司的安全生产。

祝好朋友景美年丰国瑞；日丽月顺人欢！